报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、公司微信发工资违法吗
根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。
电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。
须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、公司通过微信转账发工资，这种行为合法吗
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市自治区自行制定的有关工资方面的法规条文所明确规定，用人单位有责任按照约定时间和金额向其雇佣的职工支付工资。
关于工资支付方式并未作出严格限制，当事人可自由选择适合自己的方式，例如通过现金、银行账户或者微信等途径进行支付，只要这些方式不违反国家相关法律法规即可正常运作。
对于用人单位私自擅自扣除劳动者工资的这种非法行为，我们必须给予坚决抵制。特别要强调的是，企图借助罚款条款来降低员工绩效工资的这种做法，显然是不合规、不合法的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
这也是一个可行的途径。而且，您亦可径直提出仲裁申请。需要注意的是，进行仲裁所需的费用大约为人民币200至300元，但如若雇佣关系得以确立且临时工在此过程中胜诉,那么本案的诉讼费用通常会有公司承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
请求用人单位承担没有签定劳动合同应有的双倍工资责任，自劳动者第二个月起至最多不超过十一个月期间，用人单位需用双倍工资补偿劳动者。而对于被拖欠的辛苦所得工资，劳动者同样得以自辞职之日起算，强制执行期最长一年！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
女性职工在孩子出世之后便有权享受必要的哺乳假，并在该段时间内享有相应的福利待遇，而工资无疑是其中最重要的一个部分。同时，工资的构成内容中涵盖了绩效奖金这一重要项目。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若工资超出了一个正常的工资支付周期，我们通常称之为『欠薪』，这个期限一般设定为30天。依据相关法规，工资须按照雇佣双方预先商定的支付日期进行发放。假如出现法定节假日或休息日时，应该提前至近期的工作日进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于擅自离职赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析 劳动者擅自离职是因为用人单位存在违法情形的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者擅自离职属于违法离职的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。 法律依据 #第四章第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于员工以故意不签合同有什么后果的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工故意不签劳动合同，有下列后果：自用工之日起的一个月内，如果经单位书面通知员工，员工仍不签的，单位能够书面通知员工终止劳动关系，且不需要支付给员工经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
关于辞职了不给工资怎么办没签合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
关于十年以上的员工公司是否能辞退？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 理论上来说是可以辞退的。 但是如果是在员工无过错且劳动用工合同没有过期的情况下被辞退的，那么单位需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金，如果没有支付的员工有权申请劳动仲裁解决。
关于试用期包含在劳动合同期限内吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 专业律师法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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